金后盾文化的詮釋
點擊數(shù)：9742014-04-06 00:00:00
新聞?wù)?金后盾人喜歡直來直去，不喜歡拐彎抹角，不喜歡說半截含半截。不喜歡搞什么人事關(guān)系，崇尚人際關(guān)系簡單化。喜歡簡單，不喜歡復(fù)雜，管復(fù)雜叫做庸人自擾，作繭自縛。
金后盾人的做事風格
——集團總經(jīng)理 李彥平
（二〇一三年八月一日）
金后盾人喜歡直來直去，不喜歡拐彎抹角，不喜歡說半截含半截。不喜歡搞什么人事關(guān)系，崇尚人際關(guān)系簡單化。喜歡簡單，不喜歡復(fù)雜，管復(fù)雜叫做庸人自擾，作繭自縛。
金后盾人喜歡多干活、多掙錢，不喜歡磨洋工，要高工資，不講自己干了什么、做了多少貢獻，認為少干活、少掙錢叫做浪費生命。
金后盾崇尚結(jié)果導(dǎo)向型、為達目的各顯神通，而不拘泥過程形式。所有形式和制度是為結(jié)果服務(wù)的，而不能因為過程流程形式，而偏離了最終目標，管只重形式、重過程、重方式而不顧結(jié)果的叫做“鄭人買履”，還叫迂腐。
金后盾人崇尚憑業(yè)績說話，從不認仨親兩厚，業(yè)績好，就是金后盾的功臣，老板的朋友自己人；業(yè)績不好，貢獻沒有，說什么都白搭，老板沒有那么傻。今天不知道，明天不明白，早晚一天要真相大白。別把老板當傻子，他傻干不到今天。
金后盾人就事論事，不扯東扯西，以解決問題為原則、為目的，英雄不問出處。錯了，改了就行，不揪住不放。事情解決了就算完了，不管你出發(fā)點是什么。
金后盾人要求相互托底，不喜歡孤軍作戰(zhàn)。更不喜歡橫踢豎咬，不管不顧。自己干點工作，打倒一個撞倒仨，影響一大片?？此朴袠I(yè)績，實際代價挺大。
金后盾人出現(xiàn)問題先說怎么辦，亡羊補牢，而不喜歡先追究責任，更不喜歡推諉責任。
金后盾的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡發(fā)牢騷，動搖軍心，認為你既為金后盾員工，企業(yè)有毛病一是有義務(wù)改革提升，有問題很正常，只因有問題才需要人解決，才有了你這份工作。二是實在看不慣受不了，可以走人，沒有人刀壓脖子逼你在金后盾干。把發(fā)牢騷的人看成是別有用心，讓別人都對企業(yè)對老板有意見，影響了別人的情緒、削弱別人的干勁，而他以此來突顯自己比別人能、比別人好。
金后盾的老板不喜歡讓事牽著人走，而擅長人牽著事走。特別不喜歡員工外出辦事時說：“人家說這事怎么怎么辦，人家說這事不能辦，人家說得要多少多少錢”，而金后盾人說：“我們說怎么怎么辦，我們說花多少錢?！崩献寗e人牽著鼻子走的是沒有自我能力的窩囊人。
金后盾的老板不喜歡有事唯唯諾諾，死不敢捅，活不敢拿的人，不敢做主、不敢擔當。怕什么？我們做的是正事，是軍工，有什么好怕的？怕得罪人，除非你有什么短處，否則，都是工作，得罪什么人，有什么好怕的。金后盾的老板多少次進檢察院，只要你沒事，不怕鬼敲門，誰來也不怕。還有的人，這不敢做主，那要請示，其實是不知道怎么辦，或者不擔任何責任的滑頭。如果為了企業(yè)好，有什么不敢拍的，說花了錢怕報不了。企業(yè)這么多年，讓哪個人因為單位的事從家里拿錢了，對了、錯了，不都報了嗎？別為自己的無能無為找借口。
金后盾人遇事不聽理由，有問題有工作要的是方法，而不是理由，特別不喜歡矯情自以為是，自作聰明，認為事沒辦好，沒辦成，但說服領(lǐng)導(dǎo)了，交待老板了，那絕對是錯覺。
金后盾人不喜歡要待遇，喜歡給待遇。先講條件，而不是先做出點成績讓人看看，干好了，自然該給的給，只說工資待遇，不說自己該做什么的人特別討厭，在金后盾也吃不開，也不符合常理，待遇哪來的？剝削別人嗎？讓別人養(yǎng)你嗎？是騾子是馬拉出來遛遛，憑本事吃飯，天經(jīng)地義。
金后盾人不喜歡被人全盤否定，一無是處，老板不行，職工不行，什么都不行，存在的就是合理的。金后盾任何時候沒有被打垮過，過五關(guān)斬六將走到今天，從零到今，肯定有他內(nèi)在的好東西，正確的東西。
金后盾人不喜歡積攢矛盾，有什么大不了的，有事擺到桌面上，誰錯了誰改，誰對聽誰的，哪來的矛盾和積怨。不喜歡有事窩在心里不說的人，更不喜歡當面不說背后老說的人，不正面發(fā)表自己的意見和見解，讓人猜不透，不高興了。你不知道怎么惹著他了，這樣的人很可怕，也很討厭，很容易成為社會極端分子。
金后盾喜歡有情有義的，不喜歡一派公事公辦、不近人情、冷冰冰的處事辦法。八小時之內(nèi)講標準、講原則、嚴要求，共同把事業(yè)干好，八小時之外，都是一個單位的，都是一個擴大了的家庭，大家能在一起，就是上天給大家的緣分。誰看誰別扭，那會身心不健康，你幫他，他幫你，幫他等于幫自己，這樣對誰都好。有困難，大家一起來克服，哪怕是個人家里的困難。尹新改、王明申兩位因年齡、身體退下來，企業(yè)再給一份生活費或退休金。吉秋芬、王艷娜病了，單位給一份生活費，無情未必真豪杰，規(guī)定與人情并不沖突，做好事大家都喜歡。
金后盾不喜歡做事馬馬虎虎，不要好，低標準、瞎湊合，我們的宗旨是做精品，做任何事都是高標準、嚴要求、一流水平、做到極致，不允許胡弄事。凡事都爭第一，也曾創(chuàng)下幾個第一。
金后盾不喜歡沒有責任心的人。
金后盾從不怕困難，越戰(zhàn)越勇，沒錢找錢，沒項目找項目，沒關(guān)系找關(guān)系，沒技術(shù)攻關(guān)搞技術(shù)，多大的事從來沒被難倒過。
金后盾人拿企業(yè)當家，不允許誰慢待企業(yè)，對企業(yè)有半點損傷，任何時候都是以工作第一，正事第一，一切給工作任務(wù)讓路。
有了以上優(yōu)秀的企業(yè)文化，才有了金后盾的今天，讓我們金后盾人發(fā)揚傳統(tǒng)，拼搏創(chuàng)新，在新的時代，創(chuàng)造出更加科學(xué)、更加文明、更加先進、更加人性化的、屬于我們金后盾人的企業(yè)文化，把金后盾推向新的發(fā)展高潮。
